Coûts Outplacement : À combien s’élèvent les honoraires pour la mesure de reclassement externe ? Qui est responsable du paiement de l'Outplacement ?

En ce qui concerne la réglementation principale (préavis 30 semaines et plus), les organes législatifs prennent en compte le montant du salaire annuel brut. Il s’agit ainsi du 1/12ème de ce salaire, dont le montant minimum est fixé à 1 800 euros et le montant maximum à 5 500 euros. Dans tous les cas, les honoraires incombent systématiquement à l’employeur. Toutefois, dans le cas où l’employé ne preste pas son préavis, il participe au financement à raison de 1/12ème de son salaire brut annuel ; le montant correspondant étant prélevé sur son indemnité de licenciement.

En cas de non-respect de ses responsabilités, l’employeur encourt une amende d’un montant de 1 800 euros de la part de l’ONEM. En cas de refus, l’employé risque de se voir retirer ses allocations chômage.

En ce qui concerne l’ancienne réglementation (45 ans et plus), les organes législatifs n’ont émis aucune instruction. Dans la mesure où l’amende de l’ONEM s’élève à 1 800 euros, le marché a fixé le tarif d’un programme d’accompagnement de groupe à ce même montant.