Methodik & Qualität

Unser gemeinsamer Ansatz und unsere Haltung als Coaches

In Veränderungsprozessen von Organisationen, Teams und Führungskräften arbeiten wir mit prozessorientierter Haltung und Methoden.
„Störungen“ in Form von Einwänden, Emotionen usw. sind willkommene Anzeichen für das Engagement der Teilnehmer.
Empathie und lösungsorientierte Haltung unterstützen das Weiterkommen des Prozesses.
Dabei sehen wir unsere Teilnehmer und Klienten als Experten für ihre Lösung an.
Diese übernehmen so Verantwortung für sich und ihre Situation, kommen zu nachhaltigen Erkenntnissen und gestalten aus eigener Überzeugung heraus ihr erfolgreiches Handeln.

Ihr Nutzen durch die Arbeit mit zwei Coaches

• Coachteam aus zwei unterschiedlichen Geschlechtern gestattet weiblichen wie männlichen Teilnehmern einen schnellen Vertrauensaufbau dank Wahlmöglichkeit der Bezugsperson
• Tandem aus unterschiedlichen Typen/Profilen, so dass verschiedene Sichtweisen entstehen und unterschiedliche Rollen eingenommen werden können
• Kombination aus aktivem und beobachtendem Part ermöglicht intensives Feedback
• Passgenaues Eingehen auf Bedürfnisse, so dass bei Bedarf die Gruppe geteilt werden kann
• Professionelle Begleitung und aktive Umrahmung von Kleinstgruppen
• Auffangen von starken Emotionen durch den einen Coach bei parallelem Weiterführen der Gruppe durch den andern

Wir legen Wert auf die Qualität unserer Arbeit

• Durchschnittlich 20 Tage Supervision jährlich pro Coach mit dem Ziel eigene Themen aufzuarbeiten und unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern
• Durchschnittlich zwei Weiterbildungen oder Zusatzausbildungen jährlich mit dem Ziel neue Ansätze und Entwicklungsfelder in unsere Arbeit zu integrieren