Die verschiedenen Phasen

Die Begleitung besteht aus mehreren Phasen, die fließend ineinander übergehen:

1. Psychologische Begleitung

Wie werde ich mit meiner Kündigung fertig? Was empfinde ich? Wie kann ich diese Gefühle ausdrücken und die darin steckende Energie positiv nutzen? Wie werde ich (wieder) offen für einen Neuanfang?

In einer ersten Phase ist es in vielen Fällen wichtig, der entlassenen Person aktiv zuzuhören, so dass sie die Situation bestmöglich annehmen und negative Gefühle loslassen kann.

2. Persönliche und berufliche Bilanz

Sich in Form einer Bilanz mit seiner privaten und beruflichen Vergangenheit zu beschäftigen, kann helfen, den Hebel in Richtung Veränderung umzulegen.

Wo stehe ich derzeit in meinem Leben? Welches war meine bisherige Karriere? Welche Fähigkeiten habe ich entwickelt? Was habe ich über meine Funktion hinaus geleistet? Wo war ich in meinem Element? Welches sind meine Stärken und Schwächen?

Dank der Arbeit , die die entlassene Person (auch zuhause) während der Bilanzphase leistet, dank intensiver Gespräche und kritischem Hinterfragen, tun sich für sie neue berufliche Perspektiven auf.

3. Lebenslauf und Motivationsschreiben

Ein zielgerichteter Lebenslauf ist das Resultat der vorher geleisteten Bilanzarbeit. Mit dem Motivationsschreiben handelt es sich um unerlässliche Bewerbungsinstrumente, die mit dem Kandidaten in Bezug auf die anvisierte Stelle auf Maß geschneidert werden.

Wenn bisher Coachqualitäten im Vordergrund standen, so wird der Outplacer in dieser Phase zum Berater, der der entlassenen Person all seine Erfahrung und sein Wissen zur Verfügung stellt.

4. Bewerbungskampagne

Nur wer weiß, woher er kommt und wohin er will, und über die nötigen Werkzeuge verfügt, kann sich auf den Weg machen.

Annoncen, Beziehungen und (spontane) Initiativbewerbungen werden systematisch eingesetzt. Dem Arbeitsuchenden werden Informationen, Adressen, Datenbanken, Internetportale, usw. aufgezeigt und deren Benutzung erläutert.

5. Vorbereitung auf Einstellungstests und Bewerbungsgespräche

Der Kandidat wird angeleitet, sich in psycho-technischen Tests zu üben und wird durch Fallsimulationen interaktiv auf mögliche Bewerbungssituationen vorbereitet. Diese Phase erfolgt häufig parallel zu der vorherigen und richtet sich nach seinen persönlichen Bedürfnissen.

6. Entscheidungsfindung, Vertragsverhandlung und Selbständigkeit

Hilfe beim Prioritäten setzen im Falle mehrerer Jobangebote, Analyse der angebotenen Arbeitsverträge und Entwicklung einer Verhandlungsstrategie. Unterstützung und Hilfestellung beim Aufbau einer selbständigen Tätigkeit.