Was ist Coaching?

Die Anlässe für Coaching sind vielfältig, denn eine Situation ist nicht die andere, selbst bei Kollegen derselben Firma, Abteilung oder desselben Entscheidungsniveaus.

Dennoch, einen gemeinsamen Nenner haben sie alle:
Mit den gewohnten Schemen und Funktionsweisen kommt die betroffene Person nicht mehr oder nur unzureichend weiter. Sie ahnt häufig, dass sie etwas ändern muss, weiß aber nicht was und wie. Und selbst wenn dies der Fall wäre, steht in vielen Fällen der „innere Schweinehund“ bei der Umsetzung der neuen Erkenntnisse und Entscheidungen im Weg.

Im Unterschied zum Berater unterstützt der Coach mit seiner inneren Haltung den Klienten, zu eigenen, von innen gewachsenen und dadurch für ihn nachhaltigen Überzeugungen und Entscheidungen zu kommen. Denn neben unseren Gewohnheiten liegen dem ungewollten „Nichtweiterkommen“ häufig unbewusste Glaubenssätze und Erwartungshaltungen zu Grunde.

Grundvoraussetzung für Veränderung ist die ehrliche Bereitschaft des Coachees an seinen Themen zu arbeiten. Lässt er sich darauf ein, ohne alle Details des Prozesses mit dem Kopf verstehen zu wollen, schafft er Platz für nachhaltige Veränderungen.