De quoi s'agit-il?

Lors d'une procédure de sélection il s'agit de faire le matching entre les candidats qui se présentent et les desideratas de l'employeur qui engage. Faire le bon choix signifie de garder à l'esprit la description de fonction à et au même titre la culture de l'entreprise.

Si vous avez travaillé dans la phase de recherche du candidats avec des intermédiaires comme des agences d'interim, des chasseurs de tête, etc. ceux-ci ont très certainement fait un premier tri.

Ces intermédiaires du recrutement émettent en général un avis pour quelques candidats qu'ils pensent correspondre le plus. Vu l'intérêt économique de ces mêmes prestataires la neutralité fait parfois défaut et vous pourriez rencontrer des difficultés pour prendre votre décision - celle qui vous corresponde.

C'est à ce moment que nous proposons d'intervenir comme prestataire neutre et, idéalement, partenaire de long terme. Notre intervention peut s'articuler suivant deux formules :

• Prise en charge du processus de sélection de manière autonome sur base d'un cadre sur mesure défini avec vous
• Accompagnement du processus de sélection réalisé par le responsable hiérarchique (et formation de celui-ci au techniques de sélection)

Comme nous visons une relation à long terme avec nos clients en matière de développement de leur personnel, nous sommes souvent contacté dès les premières réflexions en matière de recrutement.

Ainsi nous proposons d'accompagner l'employeur dans la rédaction de la description de la place vacante et du profil recherché.

Si l'entreprise a travaillé sur ses valeurs, travail qui a abouti dans la création d'une charte d'entreprise et éventuellement une charte comme employeur - nous en tenons évidemment compte ou pouvons l'aider à réalsier ce travail de fonds.

Plus d'informations à ce sujet en suivant le lien Employer branding (en allemand).