Worum handelt es sich?

Das englische Vokabel „Selection“ bedeutet „Auswahl“. Bei einer Selectionprozedur geht es darum aus den erhaltenen Bewerbungen, die Kandidaten heraus zu filtern, die zur Stellenbeschreibung und auch zum Unternehmen passen.

Wenn für die Suche der Bewerber mit professionellen Dienstleistern wie Interim, Headhunter, usw. zusammengearbeitet wird, haben diese bereits eine erste Vorauswahl getroffen.

Häufig sprechen diese Recruitingfirmen eine Empfehlung für den einen oder anderen Kandidaten aus. In letzter Instanz sitzt der Unternehmer oder Personalchef jedoch bei der letzten Etappe der Auswahl eines neuen Mitarbeiters alleine da.

An dieser Stelle setzt unsere Dienstleistung „Selection“ an. Als neutraler und, im Idealfall langjähriger, Partner des Unternehmens bieten wir folgende Varianten an:

• Eigenständige Durchführung des Auswahlprozesses
• Begleitung beim Auswahlprozess durch Training der verantwortlichen Führungskraft

Da wir uns als Partner unserer Kunden in Personalfragen verstehen, beginnt die Mission häufig bereits bei den ersten Gedanken zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters.

So bieten wir ebenfalls an, gemeinsam mit dem Verantwortlichen im Unternehmen die jeweilige Stellen- und Profilbeschreibung zu erstellen.

Wenn das Unternehmen durch einen entsprechenden Prozess bereits seine Marke als Arbeitgeber herausgeschält hat, knüpfen wir selbstverständlich daran an.

Weitere Informationen finden Sie unter Employer branding